落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題不足和相關建議1當前在落實主體責任中存在的一些問題
去年以來，中央狠抓主體責任落實。認真貫徹中央要求，研究制定了《關于落實“兩個責任”的實施意見》，逐級傳導壓力，強化措施，強力推進，有效促進了“兩個責任”的落實。但還存在五個方面問題。
(一)壓力傳導不夠到位。責任意識層層遞減，呈現“上熱中溫下冷”的現象，尤其是市以下，落實主體責任主動性和自覺性還不強，具體行動和措施還不多，還停留在學習、領會和階段，有的領導干部當老不想抓，有的光說不練、沒有抓。
(二)“口號喊在黨委，工作還在紀委”的現象還比較普遍。當前，落實主體責任的氛圍已經初步形成，口號喊得很響。但實際工作中，有的地方責任意識不強，沒有親自做執行和推動的工作，落實主體責任大多工作依舊由紀委承擔，上級來檢查考核，只是簡單安排人員補齊檔案資料，寫好工作匯報，被動應付。
(三)落實主體責任方法途徑單一。這些年，各地落實黨風廉政建設責任制的主要模式是開開會、簽簽字、講講課、表、泛泛提要求。工作方法單一，習慣等上級文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落實責任”?，F在落實主體責任，上級文件發的少了，有的同志就不知道怎么落實責任了。有的領導干部，尤其是新提拔的領導干部，對黨風廉政建設責任有關不甚了解，在抓落實方面存在缺位現象。
(四)缺乏有效工作機制。有的地方雖然啟動了下級黨委向上級黨委、紀委報告工作和述責述廉制度，但往往是“憑印象、靠嘴說、看材料”，內容泛化，缺乏針對性和有效性?？己斯ぷ魅狈唧w量化標準和指標體系，定性多定量少，發現問題的能力不強，不能全面準確反映責任制落實情況。
(五)責任追究失之于寬失之于軟。有的地方追究責任怕影響團結，搞盲目的內部“團結”。有的責任追究存在庸俗化、泛化情形。有的地方責任追究不癢不痛，責任追究手段常僅限于通報、誡勉談話和組織處理，較少給予黨政紀處分。
落實主體責任要把握好幾個重點
(一)加強責任意識教育。落實好主體責任，增強責任意識是前提和基礎。當前，在落實主體責任上存在這樣那樣的問題，一個重要原因就是一些領導干部的責任意識不強、觀念滯后。要把主體責任意識教育作為各級干部教育培訓、培訓和基層黨組織輪訓的重要內容，作為領導干部特別是黨委(黨組)的必修課，作為黨委(黨組)中心組學習的重要內容，切實增強各級黨組
織和領導干部主體責任意識，自覺擔當起抓好黨建、管黨治黨這個首要責任。
(二)強化“一把手”責任擔當。落實好主體責任，關鍵是強化“一把手”的責任擔當。主體責任包含領導班子的集體責任、黨委(黨組)的第一責任、班子的“一崗雙責”。只有抓、抓，使“一把手”真正把責任擔起來，把從嚴治黨第一責任人責任履行好，才能一級帶一級，黨組織班子和班子履行責任才能真正盡心、盡情、盡力，黨要管黨、從嚴治黨，把黨風廉政建設真正擺上突出，與經濟建設、發展穩定工作同步考慮、同步部署、同步實施、同步檢查的要求才能實現，班子履行好集體責任、班子履行好“一崗雙責”才不會落空。
(三)抓好重點責任落實。落實主體責任，必須找準著力點和突破口，以重點責任的落實帶動全面責任的落實。一要把紀律立起來、嚴起來。把紀律挺在法律前面，結合“三嚴三實”和“守紀律、講規矩”主題教育活動，加強紀律執行，嚴查違紀行為，用紀律的尺子管住大多數。二要選準用好干部。選人用人標準，從嚴管理監督干部，不唯票、唯分取人，既選用才干過硬的“能吏”，也選用的“循吏”，嚴肅查處選人用人上的不正之風和問題。三要推進作風建設常態化。繼續以最嚴格的標準、最嚴厲的舉措糾正“四風”，群眾利益，防止“四風”反彈。四要積極領導和支持執紀執法機關查處違紀違法問題。零懲治的態度不
變、力度不減，遏制蔓延勢頭。五要強化對的制約監督。扎緊扎牢規范運行的，加大對違反制度查處力度，著力消除制度執行的“彈性空間”和“死角地帶”。
(四)建立健全工作機制。建立健全責任分解機制和傳導機制。將主體責任層層進行分解，科學劃分領導班子、黨組織和班子等責任主體之間的責任界限，明確下級黨組織主體責任及履責的相關要求，確保工作有人抓、問題有人管、責任有人擔。建立上下有機互動的責任傳導機制，按照“誰主管、誰負責”的原則，完善相關制度，通過約談、聽取匯報、個別指導、工作檢查等方式，將壓力層層傳導下去，把責任壓緊壓實。
(五)強化問責嚴肅責任追究。沒有問責，責任就落實不下去。一些黨組織和領導干部之所以對主體責任不上心，責任難以落實下去，一個重要原因就是責任追究不到位。要突出問責，讓落實責任不力追責成為新常態，誰沒有落實好主體責任，誰就要受到追究，誰就要受到處理。要“一案雙查”，既追究當事人的責任，又倒查追究相關領導的責任，主要負責人不管是現職還是已經調離或者升遷，都要倒查追究責任，通過問責一個，達到一片的效果。
落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題不足和相關建議2近年來，XX局深入學習貫徹黨的十九大和黨的十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，常態化開展“兩學一做”學習教育，精心組織“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持把推進全面從嚴治黨擺在更加突出位置，堅定不移將黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深推進，鞏固發展風清氣正的良好政治生態?，F將XX局全面落實從嚴治黨主體責任情況匯報如下：
一、狠抓思想教育，強化黨紀意識
一是深入開展黨性教育。始終把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為重大政治任務，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。組織理論學習中心組學習X次，從嚴治黨專題學習討論X次，專題學習研討十九大報告，組織黨員領導干部參加市委組織的十九大專題學習教育，收聽收看黨的十九大精神宣講報告；嚴格貫徹落實民主生活會和組織生活會，組織學習《條例》、《準則》，不斷強化黨員干部法紀廉潔意識；印發了《黨員活動日實施意見》，通過每月開展“不忘初心
牢記使命”主題黨日活動，每周四晚開展“機關講堂”對黨員進行集中培訓，黨員干部們更加牢固樹立和踐行綠色青山就是金山銀山的理念，指導全市工作在新時代迸發新亮點。
二是深入開展主題教育。局黨委始終堅持把開展好主題教育作為一項重大政治任務，作為持續增強“四個意識”、堅定“四個
自信”、做到“兩個維護”的具體行動，成立由黨委書記擔任組長的主題教育領導小組，先后研究制定以《關于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的實施意見》為主體的“1+N”方案體系，細化《關于貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署置若罔聞、應付了事、弄虛作假、陽奉陰違問題整治工作方案》等X個專項整治工作方案，為扎實開展主題教育奠定堅實基礎。黨委書記認真履行第一責任人職責，對重要部署親自謀劃、重大問題親自過問、關鍵節點親自把關，8次主持召開黨委會議、領導小組會議研究推動，帶頭抓好學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項重要舉措，以“頭雁”效應高標準引領主題教育走深走實。
二、狠抓管黨治黨，強化主體責任
一是全面落實主體責任。始終堅持抓住領導干部這個“關鍵少數”，牢牢牽住主體責任這個“牛鼻子”，層層壓實責任、級級傳導壓力。黨委書記認真履行全面從嚴治黨第一責任人責任，堅持對全面從嚴治黨負總責，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調。著力完善黨建工作制度，制定了《黨委書記抓基層黨建突破項目實施方案》和《進一步加強黨建工作的實施意見》。積極學習貫徹從嚴治黨新部署新要求，先后X多次主持召開會議學習了相關文件要求和市委領導講話精神，召開X次會議安排部署相關工作。黨委班子成員自
覺履行從嚴治黨“一崗雙責”職責，按照制度之內“不缺位”、制度之外“不越位”的原則，在扎實推進業務工作的同時，抓好分管范圍內的黨風廉政建設，積極參加分管單位黨支部和所在支部的學習討論。各黨支部書記著力建立長效黨建工作機制，將抓基層黨建第一責任人職責落到實處。
二是加強黨的組織建設。落實黨建工作責任制，召開黨建專題會議X余次，堅持領導干部過雙重組織生活、“三會一課”以及黨建工作與業務工作、隊伍建設同部署同落實。規范基層黨組織制度建設，制定《建設過硬支部實施方案、三年行動計劃》、《基層黨支部日常工作操作標準化手冊》、《黨員積分量化管理方案》、《星級黨員示范崗實施方案》和《嚴格落實“三會一課”通知》等，推動黨建工作規范化。做好基層黨建認領項目，制定了實施方案，建立了任務臺賬，黨委書記講授黨課X次，組織集體學習X次，與黨員談心X多人次。成功召開黨支部書記述職會議，并開展支部評議。
三是夯實基層戰斗堡壘。積極落實黨員“雙管雙責”制度，印發《開展“雙管雙責”黨員“360”服務品牌創建活動的實施方案》，組織機關支部X名黨員集體在毓璜頂南通社區登記報到，建立了黨員服務項目認領臺賬，認領服務項目X項，結對幫扶X名社區困難群眾，結合“雙聯雙促”活動，統籌安排集中服務和幫公號“老秘帶你寫材料”整理扶。選派“第一書記”進駐聯
系村，做好包村幫扶和困難群眾結對工作，2019年投入和引入包村幫扶資金X萬元，幫助包村改善基礎設施和發展項目，黨委班子先后兩次集體赴包村開展走訪慰問工作，慰問困難群眾X人次，慰問資金X萬余元。
三、狠抓懲治腐敗，強化廉政建設
一是認真落實責任。制定了《黨風廉政建設實施方案》和落實黨風廉政建設主體責任清單，對年度黨風廉政和反腐敗工作進行安排部署，多次傳達學習中央、省和市紀委全會精神，為做好黨風廉政建設打下堅實基礎。深入落實市紀委黨風廉政建設工作臺帳制度有關要求，結合實際，印發《黨風廉政建設責任書》，制定《落實黨風廉政建設主體責任臺帳》，在全系統實行黨風廉政建設工作紀實制度，切實把黨風廉政建設主體責任扛穩、抓牢、做實。推進黨風廉政教育落實常態化，堅持教育防范與激勵警示相結合，在教育中防范，在防范中教。完善黨員教育管理制度，印發《黨員積分量化管理方案》；采取現實案例剖析警誡、觀看反腐倡廉教育片、與弘揚紅色文化活動等方式組織開展黨風廉政教育，組織全系統黨員干部集中專題教育X次，對重點崗位人員開展談話警示教育X人次，領導班子約談機關干部X人次，開展任職談話X人次。
二是突出問題整改整治。局黨委堅持問題意識、問題責任，注重標本兼治，綜合施策抓整改。黨委書記多次組織召開黨委
?。〝U大）會，研究部署落實全面從嚴治黨工作，涉及執行黨的路線方針政策、落實“兩個責任”、作風建設、黨的建設等方面。領導班子成員主動認領，帶頭整改，建立整改臺賬，細化責任落實，采取分管領導牽頭、業務處室承辦，按照馬上辦、立即辦、事不過夜的要求抓好整改落實，相關問題均得到較好整改。
四、狠抓選人用人，強化組織紀律
一是嚴格執行選任程序。對提拔的機關和直屬事業單位干部，都由干部職能科室根據工作需要，結合編辦核定的職數和單位干部實際情況，提出干部選拔任用工作實施建議方案提交黨委研究；堅持民主集中制原則，按照規定程序辦事，做到未經民主推薦的干部不考察，未經組織考察和考察有問題的干部不提交黨委討論，與會班子成員達不到規定的人數不研究，未經集體討論和任前公示的干部不任命。對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等，重點把好“三關”：嚴把推薦關，凡選拔任用機關科級領導干部和直屬事業單位科級領導干部，都須經過大會投票推薦和談話推薦；嚴把考察關，對確定的考察對象，采取個別談話、民主測評、實地考察、調閱人事檔案等方法嚴格考察；嚴把決定關，黨委討論決定干部任免事項，堅持班子成員全部到會，在充分討論的基礎上，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免
干部。認真執行有關規定，著重落實了任前公示、任前談話、廉政談話、實行一票否決，任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質。
二是嚴格遵守選任紀律。局黨委嚴格執行選拔任用工作方案，確保干部選拔任用公開、公平、公正。要求干部職能科室和有關工作人員嚴格遵守組織人事紀律，堅持公道正派，認真負責地做好選拔任用工作；要求干部職工本著對事業、對同志高度負責的態度，認真負責地參與民主推薦。在推薦時要客觀、公正、全面地分析和評價干部，堅持看本質、看主流，實事求是地向組織反映情況，以嚴肅認真的態度公正負責地投好自己的一票。對實施過程中的違紀行為和個人，一經查實，嚴肅處理。設立了監督電話和舉報信箱，公開接受全體干部職工的監督。日常工作中，嚴格按照《省干部選拔任用紀實工作辦法》規定，注意收集相關資料，及時存檔。機關科及以下干部檔案X卷，管理直屬單位人事檔案X卷，現已完成干部檔案審核工作，符合條件的干部本人已在《組織認定表》、《干部任免審批表》(專項審核專用)上簽字，在選拔任用干部工作中，規范有序，沒有發現違規操作現象，也沒有發生用人失察失誤現象，黨員干部職工對黨委干部選拔任用工作和新選拔任用干部是滿意的。
三是加強選任監督管理。落實群眾“知情權”，堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務進行溝通和征求意見，讓干部職工先知情，再推薦，堅持考察預告制，給干部職工充分發表意見的時間和渠道。落實群眾“參與權”，在推薦工作中，堅持召開全體干部職工大會，組織全體干部職工進行民主推薦、測評和談話推薦。落實群眾“選擇權”，充分尊重干部職工意愿，把在民主推薦中得票數高的干部確定為重點考察對象，經過考察了解和征求意見后確定擬選用對象。提拔任用的干部都是在民主測評中得票多、日常表現好、工作成績突出的干部。落實群眾“監督權”，堅持對干部選拔任用的事先、事后監督，為加強對干部選拔任用工作的民主監督，提高選人用人公信度，在選拔任用前，我們將選拔任用干部的每個環節都公開，特別是在考察階段，能夠認真聽取干部職工的意見。中組部關于“四項監督制度”出臺后，我們按照市委組織部相關要求，又加強了對選拔任用干部的事后監督，讓全體干部職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部進行民主評議，使干部職工在干部的提拔任用上，既有發言權，又有評議權，提高了群眾監督的積極性，從而營造了群眾監督的良好環境和氛圍。
五、狠抓作風建設，強化抓細抓常
一是嚴格執行中央八項規定。認真貫徹落實中央《八項規定》、省委《實施辦法》和市委《實施意見》，加強制度建設，構建改進作風長效機制，對公務接待、辦公用品采購等制度進行了修訂完善，嚴格公務接待，未發生超標準規定接待，嚴格控制經費支出。抓住五一、中秋、國慶等關鍵時間節點，對公務用車管理使用情況進行了專項檢查，累計開展檢查活動X次。加大監督執紀問責力度。局黨委堅持言出紀隨、執紀必嚴，切實扛起監督執紀、責任追究的政治責任，強化機關基層紀檢組織的日常監督執紀，始終保持對違紀違規問題處理的高壓態勢。
二是堅持不懈糾治“四風”。加強服務型機關建設，堅持黨務政務公開，認真兌現服務承諾，自覺接受群眾監督。強化“權力就是責任”“機關就是服務”“干部就是公仆”意識，修訂了行政審批流程，提高服務效能；完善干部考核獎懲制度，實行經常性考核與年度考核相結合，增強機關活力，提高執行能力。堅持表率示范，強化責任落實，作為黨風廉政建設的責任主體，領導班子成員及機關各科室負責同志充分發揮表率示范作用，以身作則，較好的做到了自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩，帶頭執行中央八項規定、省委實施辦法和市委實施細則，既管好自己，又管好身邊的工作人員，清清白白做人、干干凈凈做事。
三是積極回應群眾訴求。調整了領導小組，主要領導親自抓網上民聲回復工作，對群眾反映的問題多次召開專題會議研究解決。堅持把“市長公開電話”作為貼近社會民生的橋梁和聯系群眾的紐帶，以飽滿的熱情和高度負責的精神切實解決人民群眾關心的熱點和難點問題，制作了登記簿，規范工作流程，強化回復責任，今年以來共受理交辦件X起，回復率和滿意率達100%。
近年來，落實全面從嚴治黨主體責任各項工作雖然取得了明顯成效，但也不同程度地存在一些問題和不足：一是執行中央八項規定不夠細化。落實工作部署結合實際抓落實的力度欠缺，加強作風建設的思路方向把握得不夠準確；有些規定還缺乏可以量化的實施細則，標準還不夠具體，存在界限不明、失之于寬的問題。二是改進工作作風不徹底。有些同志還存在不同程度的“庸懶散”問題，主要是作風浮漂、心浮氣躁，抓工作不實、不深、不硬，缺乏“釘釘子”精神。三是日常監督不完善。落實黨風廉政建設工作主要靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，經常性督導、檢查、提醒還比較少。黨務、政務透明度不足，公開程度和范圍不夠廣，有關咨詢、投訴等群眾利益訴求渠道有待進一步拓寬。四是激勵培養優秀年輕干部、為優秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創造條件不夠。五是選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，干部晉升渠道較
窄，造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理，在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現象。
下一步，黨委將帶領全局同志和全行業職工，繼續深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入落實新時代黨的建設總要求，以新面貌、新精神、新作風扎實開展各項工作，深入查擺自身在黨風廉政、作風建設、組織建設等方面的突出問題和薄弱環節，認真履行管黨治黨政治責任，進一步落實主體責任、強化制度約束、加大執紀監督，不折不扣的將中央八項規定精神落到實處。
落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題不足和相關建議3黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，對黨的建設從戰略高度進行新謀劃、新布局，以高度的政治自覺、動真碰硬、強化問責追責，推動全面從嚴治黨主體責任落實。作為基層審計機關擔負黨和人民賦予的經濟監督職責，如何落實全面從嚴治黨主體責任談點看法，提幾點建議。
一、存在的主要問題
1.工作機制落實不到位。按要求基層審計機關要成立落實全面從嚴治黨主體責任工作領導小組，組建工作專班，設立辦公室（掛靠并掛牌）、任命主體辦主任。但仍有個別基層審計機
關黨組織書記對主體責任工作要求認識不足，未設立辦公室。平時對主體責任工作不聞不問，由辦公室以文字落實主體責任工作，等到年終時，則由一兩個人加班突擊應付檢查。
2.日常工作開展不全面。有的基層審計機關很少開展日常工作，一個文件也沒有簽批，專題會議內容與主體責任工作無關，把討論文件、傳達學習上級文件精神作為專題會議；有的基層審計機關主要負責人與班子成員、班子成員與分管負責人沒有開展個人談話記錄，有些單位的黨員干部沒有個人重大事項報告，大多數沒有主體責任工作約談記錄。
3.工作質量把關不嚴謹。按要求各基層審計機關要開展文山會海、文風會風問題專項治理，嚴禁發文照搬照套、弄虛作假，但仍有少數基層審計機關發文審核不嚴謹，下發主體責任文件內容不符合單位工作實際。
二、幾點建議
1、教育引導，入心明責。牢牢抓住主體責任“牛鼻子”，深入推進全面從嚴治黨主體責任落實，首先要組織開展全覆蓋式學習教育，圍繞十八屆六中全會和習近平總書記系列講話精神，定期組織集中學習、主題討論，做到內化于心、外化于行，從源頭預防。利用“宣教月”、支部主題黨日、創勤廉家風、學典型英模等活動，把壓力傳導貫穿到日常審計工作中，一級引導一級，一級督促一級，將作風建設一抓到底。落實全面從嚴治黨主體責任，基礎在全面，關鍵在嚴，要害在治，重點在落實，難點在明確責任。全面從嚴治黨包括黨的建設、黨風廉政建設、意識形態工作。主體責任包括黨組領導班子的全面責任，主要負責人（黨組書記)的第一責任，黨組其他班子成員分管范圍內的領導責任。領導班子的全面責任包括：加強組織領導；選好用好干部；加強和改進作風建設；堅決糾正損害群眾利益的行為；強化對權力運行的制約和監督，從源頭上防治腐??；領導要支持執紀執法工作，加強巡察，支持和配合巡視工作。黨組織書記的第一責任包括加強研究部署；準確把握廉政狀況；大力支持紀檢工作；高度重視廉政教育；帶頭開展檢查考核；做廉潔從政表率6個方面。班子成員的領導責任包括主動研究部署；支持紀律審查；加強督促指導；參加檢查考核；嚴格廉潔自律5個方面?；鶎訉徲嫏C關紀委監督責任包括協助同級黨委組織協調黨內監督工作，組織開展對黨內監督工作的督促檢查；對黨員領導干部履行職責和行使權力情況進行監督；檢查和處理黨的組織和黨員違反黨章和其他黨內法規的案件；向同級黨委和上一級紀委報告黨內監督工作情況，提出建議，依照權限組織起草、制定有關規定和制度，作出關于維護黨紀的決定；受理對黨組織和黨員違犯黨紀行為的檢舉和黨員的控告、申訴，保障黨員的權利等5個方面。各基層審計機關主體辦要負責黨組織落實全面從嚴治黨主體責任工作的綜合
協調、年度計劃、調查研究、臺帳管理、督辦檢查5項工作職責。
2、細化清單，扎實履責。各基層審計機關黨組織務必高度重視落實全面從嚴治黨主體責任工作，堅持抓細抓實抓長抓常，增強全面從嚴治黨的系統性、創造性、實效性。黨組書記要切實把主體責任工作與審計業務工作一起部署、一起落實、一起檢查。要堅持問題導向，保持戰略定力，推動全面從嚴治黨向縱深發展。對抓主體責任工作不嚴、不力、不重視的，綜合運用提醒談話和工作約談措施，把全面從嚴治黨的思路舉措搞得更加科學、更加嚴密、更加有效。要成立工作機構，明確一名黨組織班子成員具體負責，班子成員履行“一崗雙責”。要完善工作機制，配齊配強工作力量，形成工作的合力。主體辦掛靠的辦公室為單位常設機構，工作專班人員為與全面從嚴治黨有關的科（股）室負責人要嚴把工作質量關，完善主體責任工作記實內容，按記實內容收集文件資料。確保全面壓緊壓實主體責任，構建領導帶頭、干部履責擔責的責任體系。
3、建管結合，嚴肅問責。建立健全《重點審計工作安排》、《六項堅決整治的通知》等制度，制度涵蓋審計管理、審計執法、質量考核、黨務政務、廉政建設、后勤管理等方面內容，強化班子成員、各股室主要負責人履行“一崗雙責”的責任感和自覺性。督促黨員干部制定個人主體責任，劃分責任抓
履責。要把黨風廉政建設納入目標管理考核范圍，對黨風廉政建設工作實行痕跡化管理，做到履職盡責痕跡化、監督考核民主化。涉及重點工作安排、重要人事變動、重大項目進展和大額資金開支事項，必須經過調查摸底、充分醞釀、集體研究，形成一致意見和最終決議，達到推進風險防控的目的。同時，要狠抓執紀監督工作，審計組進點前，分管領導必須集中與審計組成員開展廉政談話，確保全面掌握項目重難點、提醒廉潔從審事項；審計組進點后，分管領導要定期督查，加強對審計現場、審理質量、外部審計力量的日常監控，科學預警；督查專班要加強動態巡查，實行“雙報告制度”，每一審計項目完成后，必須回交審計報告和執行審計廉政紀律情況的報告，而且都要通過審理隨項目立卷歸檔。對存在的問題研究制定整改措施，對相關責任人在一定范圍內點名道姓通報曝光，要堅持問題導向，對存在的共性問題，舉一反三，要進行全覆蓋、全領域自查自糾，對主體責任工作不重視，落實主體責任不嚴不力的黨組織及有關責任人，嚴肅追責問責，確保類似情況不重復發生。
落實全面從嚴治黨責任方面存在問題不足和相關建議8篇
1、問題不足：有些黨員干部在全面從嚴治黨方面責任意識薄弱，不能夠真正履行好自己的職責。
建議：要加強對黨員干部的教育和培訓，提高他們的責任感和使命感，幫助他們認識到在全面從嚴治黨中的重要作用，主動擔負起自己的責任。
2、問題不足：有些地方和單位不能夠形成整體合力，責任分散，導致全面從嚴治黨效果不佳。
建議：要加強上下聯動，形成整體合力，將全面從嚴治黨責任層層壓實，確保各級單位和各個層面的責任得到充分落實和執行。
3、問題不足：有些黨組織沒有嚴格監督自己成員的行為，導致一些問題不斷發生。
建議：要加強對黨員干部的監督管理，建立健全相應的制度，切實加強對黨員干部的檢查、考核和評價，確保他們在全面從嚴治黨中始終保持正確的態度和行為。
4、問題不足：全面從嚴治黨責任落實存在盲區。
建議：要加強對責任落實的全面排查和摸底調查，找出責任落實的盲區，因地制宜、因時制宜制定有針對性的措施。
5、問題不足：一些黨員干部在全面從嚴治黨中存在法律意識不強的情況。
建議：要加強法律宣傳和教育，增強黨員干部的法律意識，讓他們在全面從嚴治黨中做到依法依規、嚴格執行。
6、問題不足：一些單位在全面從嚴治黨工作中缺乏系統性和規劃性。
建議：要注重規劃，制定全面從嚴治黨的長遠規劃和目標，通過不斷完善制度和規章制度，確保全面從嚴治黨工作的系統性和規范化。
7、問題不足：一些黨員干部在全面從嚴治黨中存在失職失責的問題。
建議：要加強對失職失責的懲處，讓黨員干部認識到自己的職責和責任，堅決杜絕失職失責的現象。
8、問題不足：有些黨員干部在全面從嚴治黨工作中只是口號喊得響亮，但實際行動不力。
建議：要加強對全面從嚴治黨的宣傳，增強人們對全面從嚴治黨工作的認識和理解，讓黨員干部深入到人民群眾中，了解群眾的需要和決策，從根本上解決問題。
履行全面從嚴治黨主體責任不到位【三篇】
篇一：履行全面從嚴治黨主體責任不到位的原因及對策
在全面從嚴治黨的大環境下，黨組織和黨員干部作為主體責任的承擔者，如果履行不到位，則整個治黨工作就會落空。然而，當前存在著一些黨組織和黨員干部履行全面從嚴治黨主體責任不到位的現象，主要表現在以下幾個方面。
首先，有一些黨組織責任意識淡薄，工作不盡心盡責。這些黨組織往往缺乏對全面從嚴治黨的深刻認識，不重視整改整治工作，而是直接交由上級來處理，或者只是表面上示意一下就算了。
其次，有一些黨員干部不夠嚴肅認真，馬虎敷衍。他們往往沒有將履行全面從嚴治黨主體責任當做一項重要工作來看待，行動上沒有付諸實踐，只是口頭上承諾而已，缺乏實際行動力。
最后，一些黨員干部在面對問題時容易拖延解決，讓問題擴大化、復雜化，嚴重影響到了治黨工作的效果。他們往往對問題不敏感，缺乏主動性和敏銳度，即便發現問題也會抱有僥幸心理，不跟蹤、不解決。
為了解決上述問題，黨組織和黨員干部應該采取以下對策。一方面，加強對全面從嚴治黨的教育培訓，提高責任意識與認識，認識到自己具有的責任和使命。另一方面，黨組織和黨員干部自身應該切實履行自己的職責，積極參與到治黨工作中去，通過實際行動發揮主觀能動性。再者，要及時發現問題，勇于擔
當，積極采取措施，加強領導和部門之間的協作與合作，加大責任追究力度，堅決杜絕懈怠行為的發生。
總之，要想全面從嚴治黨，就必須做好主體責任的落實工作。黨組織和黨員干部應該時刻牢記自己的責任和使命，履行好自己的主體責任，為全面從嚴治黨的目標不斷貢獻力量。
篇二：家長履行學生家庭教育主體責任不到位
在當今社會，孩子的成長不僅僅需要學校的教育，家庭教育同樣至關重要。然而，現實生活中會發現，一些父母在履行學生家庭教育主體責任方面存在不到位的問題。
首先，一些家長往往忙于工作，缺乏陪伴孩子的時間。他們經常過多的加班賺錢，或者沉迷于自己的社交圈，缺乏了解孩子狀況的時間和真正與孩子溝通的機會。
其次，有些家長對孩子的學習并不關心，缺少盡責。他們往往沒有督促孩子按時完成學習任務，也不查詢學生的學習情況，對于孩子的學習成績和表現缺乏明確的認識和態度。
最后，一些家長在教育孩子的時候往往采取過于溫和的方式，沒有嚴肅認真對待問題的發生。他們缺乏對孩子的嚴格要求，容忍孩子的錯誤和問題，導致孩子的行為及時沒有得到糾正。
為了解決家長履行學生家庭教育主體責任不到位問題，應該采取以下對策。一方面，政府和社會應該加強家庭教育的宣傳和教育，提高各種渠道下父母的家庭課程意識和家庭教育重要性。
另一方面，家長應該重視家庭教育的主體責任，做好教育規劃和組織實施，充分發揮積極主動的作用，加強與子女之間的交流和溝通，及時發現問題，及時解決問題，提高自身的教育水平和能力。
總之，只有家長履行好學生家庭教育主體責任，才能讓孩子在健康、快樂的環境中茁壯成長，為孩子的未來增添更好的色彩。
篇三：企業履行社會責任不到位
在市場經濟社會，企業作為經濟活動的重要主體，在履行自己的社會責任方面發揮著至關重要的作用。但實際上，還存在著一些企業履行社會責任不到位的問題。
首先，一些企業缺乏社會責任意識，只是注重短期利益，忽視了長期發展的重要性。他們往往無視社會公眾的期待，不愿意承擔各種社會責任，在生產經營中觸及各種法律、規章、標準的底線。
其次，企業在環境保護、職工安全等社會責任領域存在疏漏。這些企業往往沒有落實環保、職工安全等方面的政策和措施，導致職工的健康和企業的穩定發展受到了損害，引發社會上對這些企業不良的輿論。
最后，一些企業在誠信、維護消費者權益等方面存在缺失。這些企業往往在經營過程中不注重誠信，違反誠信經營規則，甚至出現違法行為，導致消費者權益受到侵害，對企業形象及信
譽產生了嚴重影響。
針對企業履行社會責任不到位問題，應該采取以下對策。一方面，加大對企業社會責任的政策宣傳和培訓，監督企業遵守各種規章和標準，培養企業的社會責任意識。另一方面，各級政府和社團組織應加強對企業的監管和調控，增強企業的法制意識和規范意識，保護公眾和消費者的相關權益。
總之，企業在履行自己的社會責任方面，應該從長遠發展的角度思考，注重環境保護和發展，堅持誠信經營，維護消費者合法權益，與社會各方面合作，共建和諧社會。企業履行社會責任是當今社會必須面對的重大課題。尤其是在互聯網的發展和普及之下，消費者通過網絡平臺更容易獲得信息、提出意見和表達對企業和產品的評價。在這種情況下，企業不僅要滿足消費者的需求，更需要關注公眾的利益和未來發展的可持續性。
為了更好地履行社會責任，企業可以在以下幾個方面進行改進和提高。
一、注重環境保護
現代工業化進程所帶來的環境污染和資源消耗是企業履行社會責任中最重要的一方面。對于有害物質的排放、地球資源的消耗、生態環境的破壞等問題，企業應該重視并采取切實有效的措施。例如，企業可以從產品設計的角度出發，選擇壽命更長、更易于回收和再利用的材料，減少能源和原材料的消耗；通過技術創新來降低排放的含量和擴散范圍，減少對環境的影響，從而降低對大氣、水資源、土地等環境的污染。
二、關注職工福利和權益
企業的職工是企業可持續發展的重要支撐和基礎，同時也是企業社會責任的重要組成部分。企業應該注重職工的健康、安全和福利，為職工提供健康的工作環境、公平的報酬和福利待遇，以及機會平等的職業發展。同時，企業還應該重視職工的培訓和教育，提高員工的專業技能和素質，從而更好地適應企業發展的要求。
三、積極參與社會公益事業
企業是社會公益事業的重要參與者和推動者。通過參與社會公益事業，企業不僅能夠實現自身價值的發揮，還可以為社會發展做出積極貢獻。例如，企業可以通過向公益組織捐款、資助和參與各種社區服務等方式，積極參與社會公益事業；或者通過制定公司社會責任報告、參與行業標準的制定等形式，加強企業和公眾之間的溝通和合作，不斷推進企業社會責任的提升。
四、保護消費者權益
消費者權益是企業社會責任中不可忽視的一部分。在市場經濟的環境下，企業需要通過加強產品質量和安全、誠信經營等措施，來保護消費者的權益和利益。企業應該尊重消費者的知情權、選擇權、受益權和知情權等基本權利，為消費者提供優質產品和優質服務，建立和維護長期的、互信互利的合作關系。
五、營造良好的商業環境
企業社會責任的重要性在于，它不僅關乎單個企業的形象和社會聲譽，也涉及到整個商業環境的建設和維護。為了營造良好的商業環境，企業應該通過加強政策合規、助推行業標準等措施，促進商業文化的進步和社會良性循環的實現。同時，企業還應該通過創新和技術進步，為社會和經濟發展注入更多的能量和動力。
無論是在環境保護、職工福利、社會公益、消費者權益、商業環境等方面，企業履行社會責任都是大勢所趨。通過不斷提高責任意識和責任行動能力，企業可以更好地適應市場的發展和變化，同時也能夠為人類文明進步做出更大的貢獻。
落實全面從嚴治黨主體責任工作存在的主要問題范文(精選11篇)選題一：全面從嚴治黨主體責任落實存在的主要問題
全面從嚴治黨是中國共產黨自黨的十八大以來提出的一項重要理論和實踐創新，其核心是從黨內全面落實黨的主體責任，通過制度化的方式推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。然而，在全面從嚴治黨的實踐過程中，黨的主體責任落實存在著一些問題。
首先，存在責任擔當不夠的問題。黨的主體責任應該由黨的領導干部承擔，但一些領導干部對黨的主體責任的重要性認識不足，缺乏責任擔當的精神。在敷衍塞責、推諉扯皮的情況下，相關的工作無法有效推進，導致全面從嚴治黨的成效受到限制。
其次，存在監督不力的問題。黨的主體責任需要通過有效的監督機制來保證落實，但一些黨組織內部監督機制不健全、監督力量不夠，導致對主體責任履行情況的監督不力。這種監督不力的問題為一些黨員干部提供了逃避全面從嚴治黨的機會，使得全面從嚴治黨的戰果受到一定程度的損失。
再次，存在法治意識淡薄的問題。全面從嚴治黨需要依法治黨，但一些黨員干部對法治意識的重要性認識不足，對法規法紀存在模糊理解，對法律法規的遵守和貫徹執行不到位。這種法治意識的淡薄導致一些黨組織和黨員干部在全面從嚴治黨的工作中存在著法律風險，給全面從嚴治黨工作帶來了一定的隱患。
最后，存在思想觀念轉變不足的問題。全面從嚴治黨要求全黨
黨員干部轉變作風、改變思想觀念，但在一些地方和單位，一些領導干部的理念觀念轉變不到位，對全面從嚴治黨的工作存在抵觸情緒，使得黨的主體責任落實工作受到阻力。
針對以上問題，我們應該采取一些措施。首先，要加強黨性教育，提高黨員干部對黨的主體責任的重要性和必要性的認識。其次，要改進監督機制，建立健全黨內監督制度，加強對黨的主體責任的監督力度。再次，要加強法治教育，提高黨員干部的法律意識和法律素養，確保全面從嚴治黨工作的合法性和規范性。最后，要加強思想教育，深入開展思想理論工作，引導廣大黨員干部積極擁護、支持和參與全面從嚴治黨的工作。
總之，全面從嚴治黨的實踐離不開黨的主體責任的落實，但在實踐過程中存在著責任擔當不夠、監督不力、法治意識淡薄和思想觀念轉變不足等問題。只有采取相應的措施，才能更好地推進全面從嚴治黨的工作。繼續寫：
針對全面從嚴治黨主體責任工作存在的問題，我們還需進一步深入分析原因，并制定更加具體的解決辦法。
首先，責任擔當不夠的問題。這種問題在一些地方和單位中出現較為突出，主要表現為一些領導干部對黨的主體責任的認識不足，缺乏責任擔當的精神。這可能與一些地方和單位的工作環境有關，比如產生了“唯上不唯下”的作風，導致一些領導干部在工作中漠視黨的主體責任，只顧自己的職務和個人利益，忽略了對全面從嚴治黨的重要性認識。
解決這一問題，首先需要加強黨性教育，提高黨員干部對黨的主體責任的認識。通過開展系列培訓和教育活動，使黨員干部深刻認識到黨的主體責任是全面從嚴治黨的核心。同時，也要建立考核機制，將黨的主體責任作為干部評價的重要指標，對履職不力的干部進行問責。
其次，監督不力的問題。監督是黨的主體責任的保證，但在一些黨組織中，監督機制不健全、監督力量不夠，在黨的主體責任的落實過程中存在一定的漏洞。這主要有以下原因：一是領導干部對監督機制的重要性認識不夠，缺乏主動配合監督的精神；二是一些干部在工作中利用職權，干預、阻礙對自己的監督；三是一些黨組織對監督工作缺少重視，沒有建立起科學有效的監督機制。
為解決監督不力的問題，應建立健全黨內監督制度，加強對黨的主體責任的監督力度。各級黨組織要加強對領導干部的監督，建立健全黨的紀律檢查體制，加強對干部的工作紀律、廉潔紀律和行為規范的監督，確保黨的主體責任的真正落實。
再次，法治意識淡薄的問題。全面從嚴治黨要求依法治黨，但在一些地方和單位中，黨員干部對法律法規的遵守和貫徹執行不到位，這主要與黨員干部的法治觀念不強有關。一些領導干部對法律法規的重要性和法治的重要性認識不足，對法規法紀存在模糊理解，甚至對法律法規敷衍了事。
為解決法治意識淡薄的問題，要加強法治教育，提高黨員干部的法律意識和法律素養。各級黨組織要組織黨員干部參加法律
培訓和學習，加強對法律法規的宣傳和解讀，深化對法治的理解，使黨員干部在實踐中自覺遵守法律法規，做到依法行事、依法用權、依法擔責。
最后，思想觀念轉變不足的問題。全面從嚴治黨要求全黨黨員干部轉變作風、改變思想觀念，但在一些地方和單位中，一些領導干部對全面從嚴治黨工作持有抵觸情緒，認為這是束縛他們權力的“枷鎖”，不愿意積極擁護、支持和參與全面從嚴治黨的工作。
為解決思想觀念轉變不足的問題，要加強思想教育，深入開展思想理論工作。各級黨組織要加強對黨員干部的思想引導，通過宣傳解讀習近平新時代中國特色社會主義思想，使廣大黨員干部深刻認識到全面從嚴治黨的重大意義和作用，切實轉變思想觀念，積極參與全面從嚴治黨的工作。
在全面從嚴治黨的實踐中，落實黨的主體責任是至關重要的一環。通過加強黨性教育、完善監督機制、強化法治意識和推進思想觀念轉變，才能更好地落實黨的主體責任，提高全面從嚴治黨的效果。全面從嚴治黨是黨的事業發展的一個重要方向，各級黨組織和黨員干部要深入貫徹落實，努力為實現中國特色社會主義偉大事業提供堅強保證。
落實全面從嚴治黨方面存在的問題及整改措施【10篇】
1.問題描述：在全面從嚴治黨方面存在的問題是，一些黨員領導干部的思想觀念不夠先進，對全面從嚴治黨理念認識不深入，存在漠視紀律、不尊重制度的情況。
整改措施：加強黨員領導干部思想政治教育，提高其全面從嚴治黨理念認識，建立起尊重制度、敬畏紀律的制度和文化，同時加強對違規違紀行為的處罰力度。
2.問題描述：在全面從嚴治黨方面存在的問題是，一些黨員領導干部個人利益和團體利益凌駕于黨和人民的利益之上，出現權力尋租和利益輸送的問題。
整改措施：建立健全制約權力的制度，完善黨內監督機制，對違規違紀行為進行嚴肅追責。同時，加強廉政教育，使黨員領導干部樹立正確的價值觀和人生觀，重視運用權力為人民服務的宗旨。
3.問題描述：在全面從嚴治黨方面存在的問題是，一些黨員領導干部在推進改革發展的過程中存在“不自覺后退”、“官本位”、“自我放縱”等不良風氣。
整改措施：強化黨內教育，加強自我約束，樹立正確的行為導向，減少利益沖突和利益輸送，推動全面從嚴治黨向縱深發展。
4.問題描述：在全面從嚴治黨方面存在的問題是，一些黨員領導干部在工作中存在“官僚主義”、“形式主義”，對群眾訴求滿
足不夠及時有效。
整改措施：強化服務意識，加強群眾工作，真正實現“為民服務”的宗旨。同時，加強考核監督，嚴肅追究敷衍塞責、工作不力等問題。
5.問題描述：在全面從嚴治黨方面存在的問題是，一些黨員領導干部在工作中存在違法違規、受賄行為等，涉嫌違紀違法。
整改措施：加強對干部的審查，嚴肅查處違法違規行為，對涉嫌違紀違法的黨員領導干部進行嚴肅追責和處理。
6.問題描述：在全面從嚴治黨方面存在的問題是，一些黨員領導干部缺乏對“兩個責任”履行不力的重視，對單位層面的問題視而不見，導致管理不能落實。
整改措施：落實“兩個責任”，加強對干部的紀律約束，建立健全問題反映和處理機制，加強民主集中制的制度建設，維護黨的統一領導。
7.問題描述：在全面從嚴治黨方面存在的問題是，一些黨員領導干部在工作中存在不作為、拖延等問題，影響工作效率和群眾利益。
整改措施：強化干部能力和素質培養，提高工作效率，重視群眾訴求，并建立信任和監督制度，加強對干部的工作督促。
8.問題描述：在全面從嚴治黨方面存在的問題是，一些黨員領
導干部在用人過程中存在不公正、腐敗等情況，導致人才流失、團隊不穩定。
整改措施：完善干部選拔任用制度，提高公正公平性，加強選拔人才的政治素質和廉政素質，同時建立起干部工作責任制和考核制度。
9.問題描述：在全面從嚴治黨方面存在的問題是，一些黨員領導干部在面臨問題時不主動解決，對意見和建議置之不理，導致問題久拖不決。
整改措施：加強干部學習和培訓，提高解決問題和處理意見和建議的能力，倡導開誠布公、接受監督的工作態度，與群眾共同解決問題。
10.問題描述：在全面從嚴治黨方面存在的問題是，一些黨員領導干部在工作中存在違反中央部署、不履行任務等問題，導致工作任務不能按時保質完成。
整改措施：加強黨員領導干部的理論學習和政策宣傳，爭取上級部門的資源支持，建立起工作推進和協同機制，加強對工作執行情況的監督和考核。
落實全面從嚴治黨主體責任存在的問題范文十一篇
1.缺乏主體責任意識：一些黨員、干部對全面從嚴治黨的要求缺乏充分認識，未能意識到自己在治黨工作中的重要角色和責任。
2.緊缺專業技能：有些黨組織和干部在實施全面從嚴治黨工作中存在技能短缺、經驗不足等問題，導致工作不完善、效果不佳。
3.控制和監管機制不完善：在一些單位和黨組織中，尚未建立健全的責任追究制度和監督機制，存在工作不分工、集中領導不足等問題。
4.工作規劃和部署不細致：有些黨組織雖然重視全面從嚴治黨工作，但對于工作規劃和落實計劃未能細致、全面考慮，導致工作不到位、效果不佳。
5.重視程度不一：一些領導干部對全面從嚴治黨意識不夠，發現問題不及時、處理不得力，導致問題擴大化。
6.基層組織建設落后：基層黨組織工作繁雜，人員缺乏，有些地方基層組織建設滯后，導致基礎工作不到位、出現諸多問題。
7.工作落實不細致：在全面從嚴治黨工作中，一些干部對具體問題的把握不到位，處理不得當、失誤頻發。
8.牽涉范圍廣泛：實施全面從嚴治黨工作需要涉及部門、領域、層級眾多，相互聯系，事關全局問題，經常出現協調不到位等問題。
9.工作方法不得當：有些黨組織在全面從嚴治黨工作中使用的方法不當，具體表現為機械性、單純性等。
10.干部隊伍建設不健全：在全面從嚴治黨中，干部隊伍建設是至關重要的一環，一些地方干部隊伍建設存在問題，工作和隊伍建設不能保持協調發展。
11.不得人心的措施：實施全面從嚴治黨過程中，有些措施不夠合理，不能得到黨員干部的支持和理解，形成治理困局。
落實全面從嚴治黨主體責任方面存在的不足
1、缺乏落實的決心。首先，不夠堅決地落實全面從嚴治黨主體責任，一些領導干部存在認識上的偏差，缺乏正確的政治意識、良好的道德風尚和規范的作風，缺乏嚴格自覺的擔當精神，落實全面從嚴治黨主體責任的決心不夠堅定；
2、制度落實不力。其次，黨的十八大以來，我們在落實全面從嚴治黨主體責任方面有所缺乏，制度落實不力，對全面從嚴治黨的要求不夠切實，制度的缺失和不健全，使得落實全面從嚴治黨主體責任的可能性受到了制約；
3、監督落實不嚴。再者，全面從嚴治黨主體責任的落實還存在著監督落實不嚴的困境，監督機制不夠完善，監督主體不夠牢固，對違規行為的懲處不夠有效，使得落實全面從嚴治黨主體責任出現了斷層和空白；
4、社會關注不夠。最后，落實全面從嚴治黨主體責任還存在社會關注不夠的問題，社會輿論缺乏監督，公眾的參與意識不強，對全面從嚴治黨的調研和評價缺乏有效的對策，導致落實全面從嚴治黨主體責任的進程得不到有效的保障。
?。?篇）關于對落實全面從嚴治黨主體責任工作存在問題整改情況
落實全面從嚴治黨主體責任工作存在問題整改情況
第一篇：問題整改情況
自黨的十八屆三中全會提出全面從嚴治黨以來，我國各級黨組織認真貫徹落實中央精神，加強了對全面從嚴治黨主體責任的落實。然而，在實踐中，我們也發現了一些問題，下面就對這些問題進行了整改工作。
首先，個別黨組織履職不力，存在落實全面從嚴治黨主體責任的責任意識不強、工作措施不到位等問題。為解決這一問題，中央特設整改指導小組，對各級黨組織進行個別指導和督導，幫助其制定全面從嚴治黨的實施方案，并明確責任目標和工作措施。同時，加強對黨組織的考核評估，對履職不力的黨組織進行問責，確保全面從嚴治黨主體責任的落實。
其次，一些領導干部對全面從嚴治黨的重要性認識不深，履行主體責任的熱情不高。為改變這一現象，我們增加對干部的培訓力度，組織他們參加全面從嚴治黨的專題學習，并舉辦經驗交流會，讓他們看到全面從嚴治黨的積極成效。在工作中，加強對領導干部的監督，推動干部履行主體責任，確保黨的建設的高效推進。
最后，一些地方對全面從嚴治黨法規政策的宣傳不到位，黨員干部對法規政策的了解不夠，對工作要求沒有形成共識。為解
決這一問題，我們加強了對全面從嚴治黨法規政策的宣傳，建立了專門的宣傳機構，通過各種媒體渠道，讓黨員干部及時了解黨的政策。同時，加強對黨員干部的教育培訓工作，提高黨員干部的政治理論素養，增強他們的法規意識和遵紀守法能力。
綜上所述，我們對落實全面從嚴治黨主體責任工作存在的問題進行了有針對性的整改工作，通過加強組織領導、提高干部素質、加強宣傳教育等措施，取得了一定的成效。但同時也要看到，問題整改工作任重而道遠，我們需要持續努力，不斷完善工作機制，確保全面從嚴治黨主體責任的落實。
第二篇：問題整改情況的成效
黨的十八屆三中全會提出了全面從嚴治黨的新要求，強調加強黨的領導、加強黨內監督、加強黨的紀律建設，要求各級黨組織認真履行主體責任。在落實全面從嚴治黨主體責任工作中，黨組織深入查找問題、深入整改問題，取得了一定的成效。
首先，在履行主體責任方面，黨組織通過明確的工作目標和措施，推動全面從嚴治黨責任落地生根。各級黨組織都建立了明確的工作制度和責任體系，明確了各級干部的責任范圍和任務分工，并加強了對干部履職情況的監督和考核。這樣一來，可以使黨組織在全面從嚴治黨的過程中發揮更大的作用，確保主體責任得到落實。
其次，在黨風廉政建設方面，黨組織嚴格落實中央八項規定和黨風廉政建設工作要求。各級黨組織加強對黨員干部的教育培
訓，提高黨員干部的紀律意識和遵紀守法能力。同時，對違反黨紀國法的行為進行嚴肅處理，做到黨內法規執行“零容忍”。這樣可以確保黨內風清氣正，全面從嚴治黨的要求得到切實落實。
最后，在黨組織建設方面，廣大黨員干部提高了對黨的歷史的認識和對中國特色社會主義的理解。黨組織通過開展主題教育，加強黨員培訓和引導，提高了黨員干部的理論水平和政治素養。同時，注重黨風廉政建設的宣傳教育，讓廣大黨員干部明白全面從嚴治黨對于黨的事業發展的重要意義。這樣可以增強黨組織的凝聚力和戰斗力，為實現全面從嚴治黨目標提供有力保障。
綜上所述，通過問題整改工作，黨組織對落實全面從嚴治黨主體責任工作進行了有效的調查和整改，取得了一定的成效。然而，也要看到問題整改工作的滯后性和落后性，我們需要在今后的工作中進一步加大力度，完善工作機制，確保全面從嚴治黨主體責任的全面落實。
第三篇：問題整改工作的啟示
通過對問題整改工作的實施，我們不僅發現了問題，也總結出了一些經驗和教訓，對今后落實全面從嚴治黨主體責任工作具有重要意義。
首先，問題整改工作需要持續推進。在落實全面從嚴治黨主體責任工作中，問題的發現只是第一步，而真正的難點在于如何解決問題。因此，問題整改工作不能只停留在表面，而要持續
進行，扎實推進。只有加強監督和檢查，及時發現和解決問題，才能確保全面從嚴治黨的長效機制得以建立。
其次，問題整改工作需要加強組織領導。黨的組織是推動全面從嚴治黨的堅強保證，在問題整改工作中，黨組織要加強對問題整改工作的組織和領導，明確責任分工，細化工作措施，確保整改工作順利進行。只有加強組織領導，充分發揮黨組織的政治核心作用，才能解決問題整改中的各種困難和挑戰。
最后，問題整改工作需要全員參與。問題整改工作不是幾個人的事情，而是全黨全社會的事情。只有廣泛動員黨員干部和公眾參與問題整改工作，形成全社會的共識和合力，才能推動問題整改工作的順利進行。黨員干部要帶頭參與，做到示范帶動，促進問題整改工作的快速推進。
綜上所述，通過問題整改工作，我們認識到問題整改是全面從嚴治黨的重要環節和基礎，是落實全面從嚴治黨主體責任的必然要求。只有通過問題整改，我們才能找出存在的問題，推動解決問題，確保全面從嚴治黨的順利實施，為黨的事業發展提供堅強保證。當我們進一步探討相關內容時，我想聚焦在技術和創新的角度上?，F代社會中，技術和創新已經成為推動社會進步和經濟發展的重要力量。而在這個信息化、智能化的時代，我們見證了許多令人矚目的技術和創新成果，它們正在深刻地改變著我們的生活和工作方式。
第一，虛擬現實（VR）技術。虛擬現實技術通過模擬出與真實世界相似甚至超越真實的虛擬環境，讓人們能夠身臨其境地
沉浸在不同的場景中。它的應用不僅局限在游戲和娛樂領域，還在醫療、教育、培訓等領域發揮了巨大的作用。比如，醫生可以通過虛擬現實技術進行手術模擬和培訓，提高手術的精準性和安全性；教師可以利用虛擬現實技術創造生動、趣味的教學環境，提高學生學習的積極性和效果。
第二，人工智能（AI）。人工智能是指通過機器學習、深度學習等技術，使機器能夠模擬人類的智能行為。隨著計算能力的提升和算法的不斷改進，人工智能在許多領域展現出了驚人的能力。比如，在金融領域，人工智能可以通過數據的分析和模式的識別，幫助投資者做出更準確的決策；在醫療領域，人工智能可以輔助醫生進行疾病的診斷和治療方案的制定。人工智能的發展正在為各行各業帶來巨大的變革和機會。
第三，區塊鏈技術。區塊鏈技術是一種分布式數據庫技術，其核心特點是去中心化、不可篡改和透明性。區塊鏈技術的出現，使得數據的存儲和交換更加安全和可信。目前，區塊鏈技術已經得到了廣泛的應用，比如在金融領域，區塊鏈可以用于實現可追溯的交易和支付；在物流領域，區塊鏈可以用于實現貨物的溯源和交付鏈路的透明化。區塊鏈技術的發展有望為社會帶來更加公平、透明和可信的環境。
除了上述的幾個重要技術，還有許多其他的創新成果也值得關注。比如，無人駕駛技術、智能家居、可穿戴設備等等。這些技術和創新的出現，不僅為人們的生活帶來了便利，也為企業和社會創造了更多的商機和發展空間。
然而，我們也要看到技術和創新帶來的種種挑戰和問題。比如，隨著技術的飛速發展，人們對隱私和安全的擔憂也在增加；在人工智能方面，一些人擔心人工智能將取代人類的工作；在區塊鏈技術方面，一些人擔心其被用于非法活動和黑灰產業鏈。
因此，我們需要在加快技術和創新的發展的同時，也要積極應對相關的挑戰和問題。首先，加強技術研發和創新能力的培養，培養更多的高級技術人才，推動技術和創新向更高水平發展。其次，加強法規和監管的建設，完善相關的法律法規和政策，保護人們的隱私和數據安全。最后，加強科普和教育工作，提高公眾的科學素質和技術意識，讓人們更好地適應和應對技術和創新帶來的變化。
總之，技術和創新是推動社會進步和經濟發展的重要力量，它們正在深刻地改變著我們的生活和工作方式。我們要充分利用技術和創新的機會，同時也要積極應對相關的挑戰和問題，推動技術和創新朝著更加安全、可持續和普惠的方向發展。只有這樣，我們才能享受到技術和創新帶來的真正福祉。
落實全面從嚴治黨政治責任方面存在的問題和解決辦法范文(通用9篇)一、問題
全面從嚴治黨是新時代黨的建設的一個重要任務，而實施全面從嚴治黨就要落實黨政治責任，但在實踐中發現，有些地方和單位還存在落實全面從嚴治黨政治責任方面的問題。主要表現在以下幾個方面：
1.政治責任落實不到位。有些干部和單位存在理解不到位、執行不到位、落實不到位的問題，甚至在關鍵時刻缺乏堅定的政治擔當。
2.措施落實不夠到位。有些干部和單位雖然承擔了落實全面從嚴治黨政治責任的任務，但是在具體的措施上存在不夠到位的問題，例如整改措施不具體、責任明確不清等。
3.推進力度不夠。有些干部和單位存在對全面從嚴治黨政治責任的推進力度不夠的問題，表現為沒有真正把落實全面從嚴治黨作為一項長期堅持的工作來推進。
二、解決辦法
為解決這些問題，在實施全面從嚴治黨時，必須加強政治責任落實，確保各項工作有序推進，具體的解決辦法包括以下幾個方面：
1.壓實責任制。通過壓實各級領導干部和單位負責人的全面從嚴治黨政治責任，確保全面從嚴治黨各項工作的順利開展。
2.落實制度建設。完善落實全面從嚴治黨政治責任的制度體系，明確工作流程和責任人，使落實全面從嚴治黨政治責任更具可操作性和針對性。
3.加強教育培訓。加強對各級干部和單位負責人的教育培訓，使其對全面從嚴治黨政治責任有更深入的認識和理解，從而更好地落實。
4.建立激勵機制。建立相應的激勵機制，充分調動各級干部和單位負責人的積極性和創造性，推動全面從嚴治黨政治責任的順利落實。
5.加強宣傳引導。通過宣傳引導，加強全民共識，形成合力支持全面從嚴治黨政治責任的落實，做到人人參與、共同承擔，確保落實全面從嚴治黨政治責任的長效機制的形成及長久穩定。
總之，落實全面從嚴治黨政治責任的工作還有很長的路要走，只有堅定信念，持續發力，才能將全面從嚴治黨落到實處，促進黨的建設和國家事業的長久發展。
落實全面從嚴治黨責任方面方面存在的問題及整改措施3篇
習近平總書記在十八屆中央紀委六次全會上的重要講話，從黨和國家戰略全局高度，強調“全面從嚴治黨，核心是加強黨的領導，基礎在全面，關鍵在嚴，要害在治”，要求“各級黨組織要擔負起全面從嚴治黨主體責任”。這些重要論述，深刻闡明了全面從嚴治黨的責任主體、主要內容和關鍵舉措，明確回答了全面從嚴治黨由誰抓、抓什么、怎么抓等重大問題。深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，關鍵是始終堅持主責就是首責、守土必須盡責，切實肩負起全面從嚴治黨主體責任，推動全面從嚴治黨戰略部署在本地區本單位落細落實。
必須擔負的重要政治責任
黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，深化對黨的建設規律和治國理政規律的認識，作出全面從嚴治黨戰略決策。管黨治黨責任在黨委，關鍵靠擔當。新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》適應全面從嚴治黨新要求，首次明確各級黨組織在全面從嚴治黨中負有主體責任。從黨風廉政建設主體責任到全面從嚴治黨主體責任，是實踐的發展，更是認識的深化;是中央的明確要求，也是制度的剛性規定。對各級黨員領導干部特別是黨委(黨組)書記來說，落實主體責任，既是政治責任、政治擔當問題，又是政治態度、政治立場問題。必須增強政治意識、責任意識、看齊意識、憂患意識，堅定“四個足夠自信”，向以習近平同志為總書記的黨中央看齊，緊跟中央全面從嚴治黨戰略部署，在履行主體責任上做到認識足夠清醒、思想足夠自信、行為足夠堅定、措施足夠有力，自覺做中央滿意、黨員認同的管黨治黨、從嚴治黨書記。必須清醒認識到“全面從嚴治黨是我們黨立下的軍令狀”，在“四個全面”戰略布局中起重要保障作用，切實增強從嚴管黨治黨自覺性。必須清醒認識到我們黨面臨的“四大考驗”、“四種危險”是長期的復雜的，為人民服務是永恒的、沒有止境的，切實增強全面從嚴治黨永遠在路上的意識，始終做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。必須牢固樹立不管黨治黨就是嚴重失職、管黨治黨不力就是瀆職的意識，以舍我其誰的政治擔當和“鐵面包公”的浩然正氣，層層壓實責任，級級傳導壓力，實現責任體系全覆蓋、無死角，以嚴肅問責推動責任落到實處，堅決防止“口號喊在黨委、工作還在紀委”，對全面從嚴治黨作壁上觀、當“甩手掌柜”現象發生。必須深刻領會“全面”“從嚴”的豐富內涵，把對黨員干部的關心愛護體現在嚴格要求上，貫穿到日常監督管理中。
堅定執行和捍衛黨規黨紀
全面從嚴治黨，“嚴”要有標準，“治”要有依據。黨的紀律就是黨員行為的基本標準、管黨治黨的基本依據。黨委履行全面從嚴治黨主體責任，要把嚴明紀律作為總抓手，當好紀律的堅定執行者、堅決捍衛者，確保全體黨員上下同心、同向發力、同頻共振。始終圍繞“加強黨的領導”這個核心，把嚴明政治紀律擺在首位，自覺從政治上警戒各種違紀問題，以嚴明的政治紀律帶動其他各項紀律嚴起來。
始終立足“全面”這個基礎，做到既緊盯政治紀律又全面執行“六項紀律”，既突出“關鍵少數”又面向全體黨員，確保管黨治黨有重點、無盲區，實現對黨的建設各個領域、全體組織、全部黨員的全面覆蓋。始終堅持“從嚴”標準，旗幟鮮明、理直氣壯地支持紀檢監察機關監督執紀問責，對各種違紀問題早抓早管、實抓實管，保持露頭即查、即發即查的高壓態勢。始終堅持高懸巡視利劍，強化黨內監督，聚焦發現問題、形成震懾，寸土不讓、一步不松，決不讓腐敗分子有藏身之地。
從嚴匡正選人用人風氣
習近平總書記深刻指出，黨委的主體責任，“主要是加強領導，選好用好干部，防止出現選人用人上的不正之風和腐敗問題”。選人用人管人，既是全面從嚴治黨的重要內容，也是黨委職責的重要方面，還是黨委履行全面從嚴治黨主體責任的關鍵舉措。必須樹立正確用人導向，堅持“好干部”標準，充分發揮黨組織在選人用人中的領導和把關作用，把“德”作為第一標準，把“廉”作為基本條件，把“績”作為重要依據，把好政治關、作風關、能力關、廉潔關，真正把政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的好干部選出來用起來。必須從嚴整治選人用人不正之風，堅決甄別處理一批不廉潔、亂作為的干部，調整撤換一批不擔當、不作為的干部，對超編制超職數、違反標準和程序任用干部、跑官要官和說情打招呼、檔案造假等違規行為，發現一起查處一起;對個人有關事項報告不實、違規兼職、“裸官”等問題，發現一個及時調整處理一個，從源頭上預防和遏制“帶病提
拔”“帶病上崗”“帶病在崗”。必須嚴明選人用人責任，建立干部選拔任用問責制度，做到“誰提名、誰負責”“誰考察、誰負責”“誰簽字、誰負責”，對“帶病提拔”“帶病上崗”“帶病在崗”問題進行倒查，既嚴肅查處當事人，又嚴肅追究責任人，堅決維護選人用人制度的嚴肅性和權威性。
著力打造“山清水秀”政治生態
習近平總書記強調，做好各方面工作必須有一個良好政治生態。履行管黨治黨主體責任，必須直面政治生態中的歪風邪氣、潛規陋習，“為之于未有，治之于未亂”，激濁揚清，正本清源。堅持思想建黨，加強思想政治建設，及時把準干部隊伍思想脈搏，筑牢理想信念宗旨“高線”，夯實廉潔從政的思想基礎。深入糾正“四風”，純潔政商之間、上下級之間、同學之間、戰友之間關系，端正和純凈家風，形成良好從政社會環境。加強建章立制，針對發生的腐敗案件，查找漏洞，完善制度，壓縮腐敗和不正之風生存空間，鏟除滋生土壤，破“潛規則”、立“明規矩”，形成良好從政制度環境。強化文化引領，大力弘揚中華民族優秀傳統文化，加強紅色文化教育，深入挖掘湖湘文化中的廉潔內涵，教育引導黨員干部正確處理公與私、廉與腐、儉與奢、苦與樂的關系，形成向上向善的從政文化環境。黨的各級領導干部特別是高級干部，尤其要以身作則、以上率下，踐行“三嚴三實”，立正身、講原則、守紀律、拒腐蝕、甘奉獻，當好“關鍵少數”，發揮“關鍵作用”，形成一級做給一級看、一級帶著一級干的示范效應，為營造“山清水秀”政治生態注入活力、增添動力、凝聚正能量。
落實全面從嚴治黨責任方面方面存在的問題及整改措施
為深入貫徹全面從嚴治黨的要求，壓實各級黨委(黨組)落實黨風廉政建設的主體責任，根據《中共平頂山市委印發<關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見(試行)>的通知》(平發〔2014〕12號)、《關于推進全面從嚴治黨的實施意見》，制定本責任清單。
一、黨委(黨組)領導班子責任
(一)嚴明紀律規矩
1.嚴明政治紀律。加強對政治紀律和政治規矩執行情況的監督檢查，增強黨員干部的紀律意識和規矩意識。
2.嚴肅黨內政治生活。黨員領導干部堅持以普通黨員身份參加所在基層黨組織的組織生活和民主評議，經常開展批評與自我批評。
3.嚴格執行民主集中制。落實“三重一大”集體決策制度，實行集體領導、民主決策、副職分管、正職監管，黨政主要領導做到“五不直管”和末位表態。
4.保障和維護政令暢通。經常對中央、省委、市委的重大決策部署貫徹落實情況開展監督檢查，保證黨的路線方針政策貫徹落實，維護黨的團結統一。
(二)深化宣傳教育
5.開展理想信念教育。組織黨員干部深入學習習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭系列重要論述，適時組織開展學習貫徹情況專項檢查。
6.開展黨規黨紀教育。經常在黨員干部中開展黨規黨紀教育和黨性鍛煉，將黨內法規教育納入各級黨委(黨組)中心組理論學習、黨校干部培訓重要內容。
7.開展主題實踐教育。根據上級黨委安排，結合本地本部門本系統實際，定期開展專題教育和主題實踐活動，踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華民族優秀傳統文化。
(三)選好用好干部
8.完善干部選拔任用工作機制。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持標準、嚴格程序、強化監督、健全機制，切實解決突擊提拔、“帶病”提拔、買官賣官等問題。
9.加強對領導干部的日常監管。健全完善對領導干部提醒、函詢和誡勉談話的具體辦法，加大對領導干部個人重大事項請示報告的抽查力度，探索實行新提任領導干部報告個人有關事項公示制度。
10.完善干部考核評價機制。強化日?？己?、年度考核、專項考核，落實《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》，大力整治懶政怠政、為官不為現象。
11.完善責任追究機制。定期開展《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規定貫徹執行情況專項檢查。落實選人用人失察失誤倒查追究機制。
(四)加強作風建設
12.鍥而不舍糾正“四風”。深入落實中央八項規定精神，嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，緊盯重要節點，強化監督檢查，防止“四風”反彈。
13.健全聯系服務群眾機制。認真落實領導干部直接聯系和服務群眾工作制度，經常開展走基層、訪民生、解民憂等活動，進一步密切黨群干群關系。
14.探索改進作風常態化機制。認真梳理分析年度考核、經濟社會目標考核、作風建設和反腐倡廉建設檢查考核、巡視巡察反饋意見，研究制定構建作風建設常態化措施。
(五)規范權力運行
15.推進權力運行公開透明。深入推進黨務、政務、司法和各領域辦事公開，實行各級政府及其組成部門權力清單和責任清單制度，依法公開職權目錄和權力運行流程圖。
16.加強黨內制度機制建設。完善懲治和預防腐敗、廉政風險防控、領導干部個人有關事項報告和任職回避、防止領導干部利用公共權力或者自身影響謀取私利等方面的制度。
(六)支持案件審查
17.加強執紀執法隊伍建設。領導和推進紀律檢查體制機制改革，支持保障執紀執法機關和部門依紀依法查辦案件，關心和愛護執紀執法干部隊伍。及時聽取工作匯報，研究解決執紀執法工作中的重大問題。
18.充分發揮反腐敗協調小組作用。明確工作規則和成員單位職責任務，定期聽取工作匯報，強化領導小組對紀律審查工作的指導和協調，積極開展反腐敗追逃追贓工作。
19.高度重視巡視巡察工作。改進巡視巡察移交問題線索的辦理流程，建立臺賬，優先辦理，認真整改，及時反饋。健全完善巡察工作辦法，加大巡察力度，實現全面覆蓋，強化結果運用。
(七)加強組織協調
20.加強對黨風廉政建設工作的領導。把紀律建設擺在更加突出的位置，把黨風廉政建設和反腐敗工作融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和具體業務之中，堅持同部署、同落實、同檢查、同考核，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。
21.明確責任分工。年初召開黨風廉政建設和反腐敗工作專題會議，對全年工作進行部署，制定黨風廉政建設年度工作計劃，分解任務，明確職責。半年專題研究1次黨風廉政建設工作。
22.定期研判黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢。半年聽取1次同級人大、政府、政協、審判、檢察機關黨組和同級紀委、下級黨組織
落實黨風廉政建設責任制情況匯報，明確工作任務，拿出有效舉措，解決具體問題。
23.落實簽字背書制度。層層組織簽訂黨風廉政建設目標責任書，黨組織負責人與班子成員簽訂，班子成員與分管部門負責人簽訂，一級抓一級，層層抓落實。
24.落實主體責任雙報告制度。各級黨委(黨組)年底分別向上級黨委和紀委以書面形式報告本年度履行黨風廉政建設主體責任情況。上級黨委和紀委適時聽取有關黨委(黨組)主要負責人落實主體責任情況報告。
25.完善黨風廉政建設責任制考核工作。改進考核辦法，健全工作機制，強化結果運用，考核結果在一定范圍內通報，并作為領導班子總體評價和領導干部業績評定、評先評優、提拔使用的重要依據。
二、黨委(黨組)主要負責人責任
1.全面履行黨風廉政建設第一責任人責任。牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職，不抓是失職，抓不好是不稱職”的觀念，對重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重要案件親自督辦。
2.抓好班子，管好隊伍，當好表率。帶頭嚴明黨的紀律和規矩，帶頭深入貫徹落實中央八項規定精神，帶頭管好親屬和身邊工作人員，嚴格執行民主集中制，自覺踐行“三嚴三實”要求，不搞特殊化，正確對待組織和群眾監督。
3.督促領導干部履行“一崗雙責”。半年聽取1次領導班子成員職責范圍內黨風廉政建設落實情況，幫助分析和解決黨風廉政建設方面存在的問題。
4.實行廉政提醒談話常態化。定期約談領導班子成員和職責范圍內的重點崗位負責人，對苗頭性、傾向性問題，堅持早發現、早提醒、早糾正。
5.強化組織推動。每年至少主持召開2次黨委常委會(黨組會議)，專題研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作。半年主動向上級黨委(黨組)和紀委(紀檢組)報告1次本地本部門本系統黨風廉政建設責任制落實情況。
6.經常開展黨風黨紀教育。重點加強對班子成員和黨員干部的理想信念、宗旨觀念、廉政勤政、黨內法規等方面的教育。每年至少主持2次中心組廉政專題學習，為黨員干部上1次廉政黨課，作1場形勢任務輔導報告。
7.及時報告重大問題。對本地本部門本系統黨風廉政建設方面存在的突出問題，必須及時向上級黨委(黨組)和紀委(紀檢組)報告。
三、黨委(黨組)領導班子成員責任
1.履行“一崗雙責”。堅持分管工作與黨風廉政建設一起抓，定期研究、布置、檢查。半年聽取1次分管部門負責人落實黨風廉政建設責任制情況匯報，向黨委(黨組)主要負責人匯報1次職責范圍內的黨風廉政建設情況。
2.加強日常監督管理。加強對分管部門、分管領域黨員干部的教育，每年開展1次一對一廉政談話，督促分管部門及其負責人廉潔從政、改進作風、履職盡責。對苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早糾正。
3.強化工作指導。帶領分管部門人員研究制定加強黨風廉政建設的具體措施，每年開展1次黨風廉政建設情況專題調研，認真排查廉政風險，完善制度規定，堵塞管理漏洞。
4.及時報告重大問題。發現分管領域內存在的違規違紀問題和不正之風，及時向同級黨委(黨組)報告，支持配合執紀執法部門對分管領域涉嫌違紀違法問題的審查。
落實全面從嚴治黨責任方面方面存在的問題及整改措施
一、當前落實從嚴治黨責任存在的主要問題
治國必先治黨，治黨務必從嚴。十八大以來，中央把從嚴治黨提升到一個新的高度，即使如此，我們在落實從嚴治黨責任方面還存在著比較嚴重的問題。
1.管黨治黨意識有待增強。一是存在把主業當副業的現象。有的基層黨組織對“以經濟建設為中心”存在片面理解，認為經濟工作是中心，其它工作包括黨的建設都是“副業”;有的基層黨委書記認為抓住經濟發展看得見、摸得著，短時間內容易出成績，抓黨建工作不顯山、不露水，一時難以看出效果;有的認為黨風政風、政治生態的優化受大環境影響的多，憑借一己、一域之力難以扭轉，因而對經濟
工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。二是存在把黨內職務當成政治榮譽的現象。有的單位行政領導，忘記了自己的黨內職務和職責，只看重行政職務，一說就是“我是搞業務的”，把履行黨建工作職責等同于開會講個話、發文簽個字、活動露個臉，“一崗雙責”沒有落到實處。三是存在壓力層層遞減的現象。一些基層黨組織習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創新的主動性和原創力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。出現了“上頭熱、下頭冷”的現象。
2.考責評責體系有待完善。一是考核比重偏“輕”。有的地方雖然將黨建工作考核納入了地方黨委、政府年度綜合目標考核體系，但所占權重太小，對抓黨建工作的激勵作用不明顯，甚至產生負面影響。二是考核內容偏“虛”?；鶎狱h建工作不同于上項目、抓產業、搞工程等工作，無法物化，難以量化，以致考核內容上把成立了領導小組沒有、發文了沒有、開展了活動沒有、經費解決了沒有作為指標，難以客觀公正地反映黨建工作的實際成效，甚至可能會在一定程度上造成文牘主義、形式主義。三是考核方式偏“單”。注重年終集中考核，忽視平時的監督檢查和民意調查。組織、紀檢、宣傳、統戰考核各自為政，分別考核，不能綜合評定黨建工作的成效。四是結果運用偏“空”。黨建工作考核評價機制尚不完善，黨建工作考核結果合理使用缺乏與之配套的相關制度條規，因而即使主觀上努力運用考核結果，實踐中也難免力不從心，由此導致為考核而考核，考核與考核結果的運用形成“兩張皮”，沒有真掛鉤、真兌現，考核結果運用僅體
現在精神和物質層面，而對黨員干部最關心的政治待遇、升降去留相關性不強，對黨員干部起不到普遍激勵的作用。
3.敢管敢嚴力度有待加大。一是缺乏敢抓的底氣。有的基層黨組織負責人自身不干凈，對違法亂紀行為管起來腰桿不硬、底氣不足，怕“拔出蘿卜帶出泥”;有的黨務工作者怕執行規定過嚴，會束縛干部手腳，落下影響干部積極性和地方經濟社會發展的“罪名”。二是缺乏嚴抓的黨性。有的基層黨組織和黨員干部存在“圈子”文化和“好人主義”思想，對違規違紀的一些現象和人員有時睜一只眼閉一只眼，存在失之于寬、失之于軟的問題。三是缺乏常抓的韌勁。對黨建工作上級重視基層就重視，開展活動就緊一陣，不開展活動就松一陣，時緊時松，缺乏持之以恒的韌勁。四是缺乏細抓的定力。對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談，“從嚴治黨”的思想沒有得到真正貫徹落實。
二、新形勢下加強和落實從嚴治黨責任的對策探討
加強和落實從嚴治黨責任，要從五個方面擰緊責任鏈條，強化責任擔當，努力在黨內營造敬法畏紀、風清氣正的政治生態。
1.增強責任意識。面臨新情況新問題新挑戰，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。要像抓經濟工作、項目建設那樣抓黨建，引導各級黨組織書記牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”的理念，強化第一責任人的唯一性，增
強主動意識、主業意識、主角意識、主責意識，切實把黨的建設作為最大政績來抓。
2.健全責任體系。黨建工作影響力深、覆蓋面廣、工作量大，只有明確職責，各司其職，通力合作，才能富有成效、取得實效。要全面落實、全員落實、全程落實“一崗雙責”制度，著力健全完善“三個體系”，即縱向到底的層級責任體系、橫向到邊的齊抓共管體系、定向到人的推進落實體系，積極構建一級抓一級、一級帶一級、一級促一級、層層抓落實的黨建工作格局，讓人人肩上有任務、個個心中有壓力。
3.狠抓責任落實。落實從嚴治黨，要落到實處，而且要落到“點子”上，落到具體的事情上，找準載體向實處使勁，找準切口向細處用力，找準問題從嚴處較真。要堅持把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。尤其是各級黨組織書記要切實履行第一責任人職責，主動把主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，一步一個腳印地推動從嚴治黨責任落地生根。
4.完善責任考核?？己耸菬o形的“指揮棒”，考核的導向，直接影響干部努力的方向。要細化量化考核指標，明確各項指標的數量、時間、標準、要求，化抽象為具體、化無形為有形。要加大考核權重，尤其是對各級各部門黨委(黨組)書記考核，首先要看抓黨建的實效，形成“抓好黨建是最大政績”的導向。要改進考核方式，尊重平時檢查考核，尊重群眾對黨建工作的評價。要整合考核項目，把分散在黨委各部門的考核合并起來，以便對各地各單位黨建工作狀況作出全面的評價。要注重考核結果運用，與評先評優、選拔任用真掛鉤、真運用。
5.是嚴格責任追究。嚴格責任追究是落實從嚴治黨責任的最后一道防線，守不住這個防線，從嚴治黨責任就會流于形式、陷入空談。要堅持紀律上“從嚴”、執行上“較真”、效果上“戒示”，加快建立嚴格的剛性責任追究制度，對嚴重失職瀆職，造成不良影響和嚴重后果的，依據《黨章》、《黨內紀律處分條例》等相關規定嚴肅進行處理。
